工资税后计算器
工资税后计算器是最常用的薪酬入口：税前工资经社保公积金与个税后得到实际到手。工资与税务数据仅在浏览器本地计算，不上传服务器。
城市与缴费
社保「固定值」=固定基数；公积金「固定值」=双方各交金额（如1500），填写后忽略公积金比例。留空则按工资×比例计算。
工资与扣除
本月结果
个人五险一金—
本月个税—
税后到手—
公司用工成本—
按工资薪金累计预扣法估算，仅供参考。
城市与缴费
全年设置
年终奖与某月工资一起发时：该月社保/公积金基数 = 当月工资 + 年终奖（再按最低/最高基数封顶）。个税仍可单独计税。
全年汇总
税前合计—
个税合计—
全年到手—
公积金到手—
综合到手—
公司全年成本—
全年个税比例分析
全年应纳税所得额—
按累进应缴个税—
已预缴个税—
预计退税/补税—
累计预扣
年终奖（可选）
应纳税所得额—
适用税率—
本期应扣个税—
累计应缴个税—
预计退税/补税—
年度综合所得估算
基本减除费用按 60000 元/年。专项附加扣除影响退税空间。
预计应缴税—
已预缴—
预计退税/补税—
应纳税所得额—
城市与基数
工资
个人合计—
公司合计—
社保基数—
公积金基数—
城市与缴费
员工薪酬
月公司社保公积金—
月真实成本—
年真实成本/人—
团队年成本—
城市与缴费
方案条件
勾选后：到手 = 税前 − 个人五险一金 − 公司五险一金 − 个税（公司缴费由个人承担）；个税仍只扣个人部分。
年终奖并入发放月：该月缴费基数按「工资+年终奖」合并后封顶。选自动时并入最高月薪月，通常已顶格少增社保。
唯一目标：全年到手最大化。在税前预算内扫描月薪/年终奖拆分与计税方式，自动选到手最高方案。
到手最大化方案
月薪合计—
年终奖—
税前合计—
个人扣除—
基本扣除—
应税金额—
全年个税—
现金到手—
公积金到手—
综合到手—
公司侧现金成本—
公积金到手 = 个人公积金 + 公司公积金（均入个人账户）。综合到手 = 现金到手 + 公积金到手。
12 个月明细
个税阶梯计算明细
可固定按最低社保基数交纳；差异化月薪时各月可以不同。结果仅供参考，请结合财务合规评估。
城市与缴费（两边共用，可分别改基数）
Offer A 更优
全年到手—
公司成本—
个税合计—
个人五险一金—
Offer B 更优
全年到手—
公司成本—
个税合计—
个人五险一金—
个人所得税税率表 2026
个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过 36,000 元的部分 | 3% | 0 |
| 2 | 超过 36,000 元至 144,000 元的部分 | 10% | 2,520 |
| 3 | 超过 144,000 元至 300,000 元的部分 | 20% | 16,920 |
| 4 | 超过 300,000 元至 420,000 元的部分 | 25% | 31,920 |
| 5 | 超过 420,000 元至 660,000 元的部分 | 30% | 52,920 |
| 6 | 超过 660,000 元至 960,000 元的部分 | 35% | 85,920 |
| 7 | 超过 960,000 元的部分 | 45% | 181,920 |
应纳税额 = 累计应纳税所得额 × 预扣税率 − 速算扣除数。本表用于工资薪金累计预扣预缴；结果仅供参考。
0
次使用